Zur Person / Expertise
| 1980-1983: | Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger |
| 1986-1989: | Weiterbildung zum Lehrer für Pflegeberufe |
| 2003: | Ausbildung zum EFQM-Assessor |
| 2005-2007: | Ausbildung in systemischer Supervision und Organisationsentwicklung |
| 1989-2001: | Mitwirkung an Aufbau und Leitung der Aus-, Fort- und Weiterbildungseinrichtung der Kliniken St. Antonius, Wuppertal (heute AFG Wuppertal gGmbH) für Pflege- und therapeutische Berufe |
| 2001-2009: | Leitung des Sana-Bildungszentrums, Remscheid |
| Seit 1996: | Trainer und Referent für pflegefachliche Seminare (mehr als 1.500 Seminare für Kliniken, Pflegedienste und Seniorenheime) |
Seit 2002: |
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Seit 2005: | Fachberatung, Supervision und Coaching in Krankenhäusern, Pflegediensten, Seniorenheimen und Sozialeinrichtungen |
| Mehrjährige Tätigkeit als Qualitätsbeauftragter in der stat. Altenpflege mit mehreren erfolgreichen Prüfungen des MD und der Heimaufsicht |
Wie ich für Sie arbeite
Training und Beratung brauchen Vertrauen und genaues Wissen um die Arbeitsbedingungen Ihrer Einrichtung. Deshalb steht vor jedem Auftrag ein für Sie kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch, in dem wir über die Auftragsziele sprechen:
- Welche Fähigkeiten bzw. welches Wissen und Können sollen in einem Seminar vermittelt werden?
- Welchen praktischen Nutzen soll das Seminar für Ihre Einrichtung bieten?
- Welche Qualitätsziele möchten Sie in einem Beratungsprozess erreichen?
- Welche Führungs- oder Teamaufgaben sollen in einem Coaching/ einer Supervision bearbeitet werden?
- Im Mittelpunkt steht immer der Erfolg Ihrer Einrichtung oder Ihres Entwicklungsprozesses.
Profitieren Sie von umfassender Erfahrung: seit 1989 arbeite ich als Trainer und Berater in Krankenhäusern, Pflegediensten und Seniorenheimen. Daher bin ich mit den Besonderheiten aller drei Versorgungsbereiche bestens vertraut.
Meine berufliche Herkunft aus der Pflege setze ich ein, um nicht nur Konzepte zu entwickeln, sondern auch für deren praxistaugliche Umsetzung zu sorgen. Sie dürfen deshalb von mir individuelle Komplettlösungen erwarten. In der Arbeit mit Ihrer Einrichtung sehe ich immer den ganzen Prozess von der Entwicklung des Konzepts bis hin zur praktischen Umsetzung mit Ihren Mitarbeitern.
Meine Werte
- Ich bin erst zufrieden, wenn Sie / die Teilnehmer/-innen zufrieden sind
- Ich wahre Vertraulichkeit über alle im Rahmen des Auftrags mitgeteilten Interna Ihrer Einrichtung
- Ich begegne allen Kunden mit Respekt und Wertschätzung für ihre Arbeit
- Als systemischer Supervisor und Berater konzentriere ich mich auf die Stärkung von Ressourcen und die Erweiterung des Blickwinkels auf die erlebten Probleme und Fragen
- Im Zentrum meiner Arbeit steht immer der Nutzen meiner Trainings- und Beratungsangebote für die Einrichtung und den Teilnehmer.
- Die Methode macht den Unterschied: in meinen Trainings nutze ich erfahrungsorientierte und alltagsbezogene Lernmethoden und verzichte auf abstrakte, dozierende Methoden.
