Organisationsentwicklung
Organisationen sind - unabhängig von der Zahl ihrer Mitarbeiter - komplexe Systeme. Sie leben und arbeiten in Abhängigkeit von äußeren und inneren Einflüssen. Dies zeigt sich, wenn Unternehmen einen Change- Prozess einleiten und umsetzen wollen. Dafür braucht es neben klar definierten Zielen und Prozessen immer auch die nötige Bereitschaft der Organisation und ihrer Mitarbeiter – und wer verändert sich schon gerne?
Organisationsentwicklung ist die Begleitung eines Unternehmens in Change- Prozessen. Das können Veränderungen im Aufgaben- und Kundenbereich, Trägerwechsel und Fusionen mit anderen Einrichtungen oder inhaltliche Neuausrichtungen sein, um nur einige Anlässe zu nennen.
Ich begleite Ihre Einrichtung in allen Schritten der Organisationsentwicklung: von der Definition der Ziele und Prozesse mit den Führungskräften über die Kommunikation der Entwicklungsschritte mit Abteilungen und Mitarbeitern bis hin zur Umsetzung und der Evaluation des Erfolgs.
Dabei arbeite ich mit Methoden des Projektmanagements und der Gruppenmoderation und mit supervisorischen Methoden.
